1、训练员的选择

　　讲完球员的挑选，再讲讲训练员的选择。训练员绝对是培养一个好的街球所要求的最重要的一个条件。由于训练员发挥的不稳定性，各老玩家对训练员的挑选方法各不相同。本人认为：

　　·工资并不是决定一个训练员好坏的标准，同样一个训练员，解雇后其工资也会发生变化。

　　·尽量选择合同较短的训练员，一旦发现其工作不力，也能将解雇该职员的损失降到最低。

　　·有的训练员每次加的能力值都很多，而有的训练员每次加得能力值不多，但是加的次数很多。个人倾向于每次能力值都加得多的训练员，毕竟极品就是这么出来的。

　　·碰到了好的训练员一定要留住。你问我怎么留住?请冲值成为会员吧。如果你不想浪费这个钱，那么有个小方法可以告诉你：雇佣职员的时候记住其所在的页数，那么在其快到期时解雇他，那么他应该就出现在该页附近，好好找找吧。(本人一直是会员，因此此方法没有经过严格测试：P)

　　2、训练方法

　　接下来讲一下，关于训练点的获得和分配。训练点的获得有2种方法，一种是街球杯赛，一种是训练赛。根据球员表现，各球员所获得训练点也不同，上场球员所获得的训练点较不上场的球员多，表现好的球员较表现不好的球员多。一场比赛下来，所有球员所获得的总训练是不变的，那么球员少的球队，每个球员所获得的训练点也会较多。因此本人建议街球队人数不要过多，4-5个比较合适。这样每个球员可以获得足够的训练点，以免球员超过22岁还没有练满能力的情况发生。对于那些使用双倍训练卡的经理们，我同样建议街球球队人数不要过多，因为越快把球员练到全C2，越快可以决定该球员的潜力，从而决定是该下放还是继续训练。(注：C2指的是PP观察出的球员能力颜色值=2，因为当球员能力颜色值=1时，能力值的上限和下限是无法估计的，只有当颜色值=2时，才可以大致的估算出其范围。

　　有了训练点后，训练的顺序应该是：先把耐力练到C2, 然后把各关键能力练到C2，再把其他所有能力练到C2。当所有属性练至C2后，这时就可以看出该球员是否有前途了，如图：

　　该球员除封盖外其余属性基本都已练至C2以上，此时我们可以观察PP所预测的综合能力值：最大值：53.75 平均值：50.82 最小值：47.89

　　一般来说，取平均值来估计该球员的能力。该名球员在17岁的时候能力平均值能达到近51，算是较好的球员了，应该继续培养。由于各人对街球的要求不同，本人也无法给出一个具体的标准，需要各位看官自己琢磨了。

　　3、极品球员的关键——神之领域

　　谈到街球的培养，神之领域功能是一项不得不说的功能。神之领域是一项付费功能，其功能说明是：送球员到神之领域中修炼，可以瞬间获得1个赛季的潜力成长，同时年龄增加1岁。22岁以下有效。花费1500游戏币。如果您不想花钱玩这个游戏，那么您可以结束本文的阅读了，下面的内容介绍的是烧钱的玩法。神之领域功能最大的作用是可以稳定的提升街球球员的能力值和身高。当然因为其高额的花费，并不是所有球员都值得使用该项功能的。且使用方法也不尽相同，在以下情况下，建议使用该功能：

　　·需要培养内线球员。由于C的紧缺和街球C能力值普遍偏低，有些玩家就通过神之领域来给身高较高的PF和SF进一步增加身高。PF和SF的能力值普遍高于C，一个198的SF或PF，通过4次神之领域功能后，身高可以达到205以上，运气好可达208以上。虽然这个数字不是绝对的，但是也为我们培养综合能力高的内线球员提供了另一种途径。

　　·21岁快结束时使用神之领域功能以尽可能增加街球球员的综合能力。由于球员一旦达到22岁，训练员无法再给其增加潜力，那么以一个第10轮生日的球员为例，我们在他21岁第9轮的时候使用这一功能就可以获得一整个赛季的潜力成长。在此要提醒的是，由于21岁球员提拔后普遍爆得比22岁球员要稍好，因此这一功能的作用还有待商榷。

　　·极品球员。本人60.2的街球就是通过4次地狱般的神之领域锻炼出来的。综合能力由18岁的54.9变为60.2，身高由199变为207。当然如果一直交由训练员训练，结果有可能比这个更好，但是也有可能训练员消极怠工，从而泯灭一位天才。而神之领域功能可以稳定地提升球员的综合能力，在绝大多数情况下，并不会比交给训练员训练少很多，甚至在有些情况下表现会比训练员好。特别是当一个球员年纪逐渐变大后，训练员给其增加潜力的几率也越来越小，与其拼RP，不如选择一条更稳定，更稳妥的方法。(好象有点做广告的嫌疑^^)

　　写到这里，看了一下时间，凌晨4点20，难怪眼睛都快睁不开了…… 以上内容都是凭这这2个多月来自己的经验和体会所写，难免会有错误和纰漏，再加上熬夜写这篇攻略，脑子也不是那么好使，不全和错误的地方还请大家多多指正。欢迎大家的加入，让我们共同奋斗，交流经验，分享喜悦!

相关链接：