玩家成功建立店铺后，需要为店铺招聘员工为您工作，员工除了可以给您带来额外的营业加成外，在策略使用中也担当着攻击方和防御方的角色。而且经过精心培养的员工，将来可以提拔成为店长或公司的？？层，不但分担您的工作，还可以额外增加公司总体收入，所以有好的员工是非常重要，一旦拥有就要好好珍惜。
　　A：员工招聘

　　员工招聘时会有一定几率招聘到有特殊能力或天赋的员工。

　　B：提升店长

　　当员工的能力属性值达到一定程度时，可以提升成为店铺的店长，成为店长的员工可以进修获得自动营业的技能，有店长的店铺会增加收入加成。

　　C：员工常务工作

　　员工通过进行常务工作可以获得“员工分配点数”，或工厂需要的稀有图纸和材料，点数可以分配到员工的？？属性和执行力属性。

　　D：员工属性

　　执行：影响员工的攻击能力、策略攻击比例

　　？？：影响员工的防御能力、店铺的收入加成

　　信心：员工受到攻击时会减少该值

　　忠诚：影响员工续约薪水，过低时员工会辞职

　　能力：员工能力的表现，也是获得“员工分配点数”的关键属性

　　E：员工策略打击

　　在策略中，员工是攻防的重要角色，策略的发动只能靠员工来执行，胜负不仅看人物属性，还要对比员工的执行力和？？能力。

　　F：拥有适合天赋的员工，还可以对他进行提拔，安排到公司各个？？层的职位上，更大程度发挥员工的才能。