当你招到专家绿人怎么办，不造紫就是废材一个！金币造？一是我没那么多金币，二是我发现金币经常把人造废了。为了把专家小绿培养成有用之才，我开始了G币深造之旅。经过一段时间琢磨和反复实验，终于抓住一点儿规律，之所以说的这么保守，是因为我发现我的朋友不按这个规律也偶尔能深造成功，只能佩服他的RP了，hoho!
言归正传，转入正题。经研究发现，深造和员工以下因素有关：能力、忠诚、熟练度、心语和员工属性。具体分析如下：
1. 普遍规律
不管绿升兰、兰升紫还是紫升红(白升绿概率高，而且我现在基本不做这个，所以跳过去），都有一个普遍规律：
a、能力和忠诚度要满，至少90以上。
b、心语要积极向上，最好和工作有关，以下心语比较好：
老板的心情不错，该向他提加工资的事儿了；
我为公司付出了青春，公司能给我带来什么；
今天风和日丽，找工作挺爽；
努力赚钱；
老板，猪肉都涨价了，我的工资也该涨价了吧？；
总有一天我会发财的，您要相信我！；
今天早上被一堆鸟粪砸到了，我要去买彩票。。。
新的心语：
下雨收衣服；
父母老催我结婚，每天工作这么忙，哪有时间找对象嘛；
买了保险人生就有了保险吗，好像现实中不是这样的。。。
还有很多，大家一起来总结吧！
c、员工属性不能加满，一半以下为宜。如果满满的还没有深造成功，你的员工基本已经废掉了-.-!分配点数在深造前要尽量分配掉，我是根据执行或管理属性的上限分配的，哪个高哪个属性就多分配，待分配点数不宜超过10点。
d、关于深造时间。有三个时间段成功率较高：1、凌晨12点以后；2、上午刚过10点；3、下午18点以后。在22点以后深造，要注意心语会转换的，兰升紫要2小时，你超过22点深造时肯定要在24点以后结束深造，因为又是一天开始，所以心语会发生变化的。有时这是个好事，如果刚好另一个心语非常好，和前夜的心语连起来机率更高；有时是坏事，本来前夜心语不错，凌晨变坏了，就容易失败。这两种情况都是有可能的。
2. 个别规律
所谓个别规律，我指的就是熟练度，我发现升兰升紫熟练度要求是不一样的，低了可能会有考试作弊、脑袋透逗了等不成功提示，高了可能会有谈情说爱等不成功提示。有人说熟练度越高越好，鬼扯啊！
a、绿升兰熟练度要掌握在220以上，260以上最佳，上限具体我说不准，感觉上不宜超过兰升紫的下限；
b、兰升紫熟练度要掌握在520以上，560以上最佳，上限不宜超过紫升红的下限。
3. 小技巧。
a、要尽早深造。有人会问，这些条件同时具备不是很容易的呀，这是问题所在。你想想，能力、忠诚都满没问题，属性不能加满就要求你越早深造越好，剩下的就是心语和熟练度要恰到好处。有时心语好，但熟练度不理想，有时熟练度够了，心语又不好，急于深造，失败的机率会加大。所以要尽早深造，遇到合适的条件时不要犹豫。
b、考察信心。员工的信心对深造也很有影响，信心恢复的快，深造成功率就高。员工属性的分配点我平日是不加的，深造前才加，主要的原因就是要考察一下员工的信心。将分配点分配给执行或管理后你会发现，员工的信心上限提高了，同时信心值会因上限的提高而不满。这时关掉员工属性页面再打开看信心值是否立即满了，如果立即满了深造的成功率高，如果不满则成功率就低了。将员工闲置一下再放回店铺可以很快恢复员工的信心值，也可以提高深造的成功率。
讲了这么多没功劳也有苦劳吧，我商会的人按我说的做，成功率都提高了，如果你还没有成功就不是我的问题了，哈哈。当然了，如果你有好的经验，欢迎分享给大家！
我还没有尝试深造红人，不要问我这个问题，我没有发言权的。以后有这方面经验再拿来与大家分享。。。
最后强调一点，不用金币就永远没有百分百的成功机率，我的经验只想帮大家提高成功率而已。
